Bagaimana Anda melihat risiko burnout selama percakapan perekrutan?

Di pasar saya operator lebih banyak mulai berbicara tentang melihat risiko burnout selama perekrutan. Ide ini terdengar bagus dalam rapat, tapi aku tidak yakin seberapa baik itu bertahan dalam bisnis sehari-hari. Kita semua menginginkan sesuatu yang berkelanjutan, bukan hanya sesuatu yang terlihat cerdas secara online.

Jika Anda memiliki pengalaman dengan melihat risiko burnout selama perekrutan, di mana biasanya gagal dan di mana itu benar-benar bekerja?