Forum Jobs & Hiring

Mempekerjakan untuk sikap versus mempekerjakan untuk keterampilan teknis yang ada dalam kopi

enam hari yang lalu

mempekerjakan untuk sikap versus keterampilan teknis yang ada terlihat seperti salah satu ide yang baik dapat menjadi kuat lama aset atau hanya proyek sibuk lainnya. Saya tertarik pada realitas membosankan di balik itu: beban kerja, consistency, energi staf, respon pelanggan, dan repeatability.

Jika Anda telah diuji mempekerjakan untuk sikap versus keterampilan teknis yang ada, apa hasilnya meyakinkan Anda untuk melanjutkan atau berhenti?

209 5 0

enam hari yang lalu

Kesan saya adalah bahwa mempekerjakan untuk sikap versus keterampilan teknis yang ada terlihat lebih kuat dari luar daripada di dalam. Pelanggan mungkin menyukainya, tapi jika tim merasa kelebihan beban nilai jangka panjang menurun dengan cepat.

enam hari yang lalu

di Indonesia saya sering melihat mempekerjakan untuk sikap versus keterampilan teknis yang ada suara menarik pada awalnya, tetapi setelah beberapa minggu disiplin turun. jadi saya pikir sistem lebih penting daripada hype.

enam hari yang lalu

Apa yang mengubah pikiran saya tentang mempekerjakan untuk sikap versus keterampilan teknis yang ada adalah melihat perilaku berulang, bukan pertama-minggu kegembiraan. Bisnis kopi selalu memiliki ide-ide; hal yang langka adalah ide-ide yang tetap sehat.

enam hari yang lalu

Untuk mempekerjakan untuk sikap versus keterampilan teknis yang ada, kualitas eksekusi lebih penting daripada ide itu sendiri. Banyak konsep yang baik gagal karena tim menjalankannya tanpa clarity dan diikuti.

enam hari yang lalu

Saya telah melihat perekrutan untuk sikap versus keterampilan teknis yang ada, tetapi hanya ketika bisnis tahu persis apa metrik untuk menonton. Jika tidak ada yang mengukur apa-apa, maka menjadi aktivitas tanpa belajar.

Mempekerjakan untuk sikap versus mempekerjakan untuk keterampilan teknis yang ada dalam kopi

Write a Reply

Create New Post

Unsaved Writing

Member Info

Sign In to Clorofile Forum